Тренинг направлен на помощь тем, кто находится в затрудненном финансовом положении:
- Тем, кто лишился работы, стал безработным.
- Тем, кто длительный период времени не работал, а сейчас необходимо выходить на работу (после декрета или ухода за больными).
- Тем, кто работает на низкооплачиваемой работе и хочет улучшить своё материальное положение.
В рамках действующего проекта, прошло обучение уже более 10 групп (на дату 05.08.2016), в каждой группе численность участников составляла от 13 до 17 человек.
Это значит что уже более 140 человек прошли этот тренинг. Многие из которых уже получили результат.
Особенность программы тренинга «Добро пожаловать на работу»:
- Весь курс состоит из 8 модулей по 3,5 часа.
- Программу ведут 2 тренера, мужчина и женщина.
- В программе могут быть задействованны приглашенные эксперты (юрист, представитель кадрового агенства)
- После каждого занятия участникам выдаются домашние задания
- В процессе тренинга на некоторых упражнениях используется видеосъемка с обратной связью, что даёт возможность участникам посмотреть на себя со стороны
- Последнее занятие проводится в формате реального интервью с работодателями
- В процессе тренинга участники работают с резюме, составляют мотивационные письма, готовят рекомендательные и сопроводительные письма
- Рабочие материалы, подготовленные для участников остаются с ними и служат пособием к дальнейшим действиям по трудоустройству
- В рамках тренинга участники проходят базовое проф. тестирование.
- У каждого участника, при необходимости есть возможность получить индивидуальную консультацию тренеров.
Программа тренинга «Добро пожаловать на работу»
1-2 модуль Знакомство, первое впечатление, цели, Миссия, баланс целей
- Орг. Моменты. Вводная по плану поиска работы.
- Постановка цели. Критерии постановки цели
- Видение, миссия
- Желания. Мотив
- Уровни намерения поиска работы. Зачем?
- Сферы жизни. Колесо Баланса
- Согласованность цели поиска работы с другими жизненными целями
3 модуль Личностная подготовка
- Личностные особенности. Личностные ресурсы.
- Личная диагностика по способу принятия решения
- Диагностика по подсознательным приоритетам
- Уверенность в себе. Основы управления чувствами.
- Отношения к ошибкам.
- Установки про деньги, успех.
- Внутренние страхи
4 модуль Навыки поведения
- Стрессоустойчивость
- Методы совладения с острым и хроническим стрессом.
- Профилактика стрессов при поиске работы.
- Конфликт.
- Виды конфликтов
- Пути решения конфликтов
- Коммуникативные навыки
- «Шумы» в коммуникации
- Установление контакта
- Просьбы, отказы, требование
- Основы тайм менеджмента
- Расстановка приоритетов
- Стиль восприятие времени
- Самомотивация относительно своего стиля
5 модуль Профиль работника, резюме
- Ресурсы личностные + профориентация
- Знания, компетенции, навыки, опыт
- Компетенции и компетентность
- Составление своего профиля как работника
- Планирование карьеры
- Базовое резюме.
- Правила составления.
- Обязательно ли его писать?
- Шаблон сопроводительного письма
- Шаблон рекомендательно письма
- Структура и оптимальный объем резюме
- Д\з составление персонального резюме.
- Презентация резюме
- Персонализация резюме под конкретные вакансии
- Основные причины отказа по резюме
6 модуль Поиск работы что, как, когда?
- Что важно работодателю от сотрудника
- Пассивный, активный поиск.
- Анализ вакансий.
- Каналы поиска вакансий. Особенности каналов.
- Риски, связанные с поиском работы
- Изучения требований работодателей к выбранным вакансиям
- Обязательные, желаемые и неприемлемые компетенции
- Составление таблицы приоритетов для желаемых вакансии и таблицы приоритетов соискателя
- Адаптация и испытательный срок, продолжать ли поиск
7 модуль Собеседование
- Подготовка к собеседованию
- Телефонный разговор — первый контакт с компанией
- 2 варианта: мы звоним работодателю или он нам (примеры разговоров).
- Собеседование с сотрудником службы персонала — по каким параметрам нас оценивают?
- Вопросы работодателю
- Поведение после собеседования (в случае отказа или согласия)
- Анкеты, тесты, опросы во время собеседования
- Как подготовить самопрезентацию для собеседования, что отвечать на вопрос: «Расскажите о себе»
- Влияние внешнего вида
- Стандарты самопрезентации
- Заполнение анкет на собеседовании
- Анализ собеседование
8 модуль Реальная практика и завершение курса
- Практика собеседование с реальными директорами, hr-ми, представителями кадровых агенств.
- Окончательная работа с планом поиска работы.
- Презентация плана поиска работы.
- Индивидуальные завершающие рекомендации.
Наши реальные результаты по проекту помощи в трудоустройстве:
- Примерно 90% прошли полностью тренинг.
- Порядка 85-90% четко определились с дальнейшим планом действия по улучшению благополучия.
- 5-10 человек устроилось на работу уже во время прохождения тренинга.
- По каждому были переданы рекомендации Заказчику. 10-15 человек – было рекомендовано не оказывать поддержку.
- Заказчик оценивает работу ТЦ “Квадратный апельсин” как очень эффективную (точные данные не предоставляются, однако около 50% улучшили в течение 3 месяцев своё качество жизни.)
- Большинство участников в итоговой анкете отмечали полезность для всех сфер своей жизни.
Мы готовы расширять опыт и сотрудничать по проведению такой или подобных программ с разными целевыми аудиториями в разном формате. Поэтому если вы представляете фонд, общественную организацию, частную инициативу, которая заинтересована в помощи тем, кто не трудоустроен или имеет плохое материальное положение - мы можем с вами обсуждать чем, когда и как, на каких условиях мы можем быть полезны.
Для этого связывайтесь с менеджерами центра.
