Специализация:
Развитие ключевых управленческих компетенций.
Тренинговый курс «4 компетенции успешного управления».
Трек-коучинг для гарантии достижения бизнес-целей.
Консультирование руководителей по HR-процессам: адаптация, развитие, найм, карьера, мотивация сотрудников и другим вопросам управления.
Консультирование руководителей по балансу личных и бизнес целей.
Квалификация:
Мастер-коуч, коуч-тренер ICU, автор курса для руководителей, эннеаграмм-мастер, HR-консультант.
Образование и практика:
1. Персональный коучинг в стандартах ICTA и ICU
2. Ведение коуч и бизнес тренингов в стандарте ICU
3. Коучинг с использованием эннеаграммы
4. Методология Адизеса в организационном развитии
5. Практическая психология
6. Прикладные технологии работы с семейными проблемами
7. Управление проектами
8. Модерация и фасилитация рабочих групп
Дипломы и сертификаты:
Сертификация по коучингу и тренерству с 2012 по 2024 годы
Сертификация по эннеаграмме с 2012 по 2014 годы
Методология Адизеса – 2015 год
Диплом о присвоении квалификации практического психолога 2000 год и повышение квалификации 2003 год
Сертификат по управлению проектами 2018 год
Опыт работы:
1. Организация HR-процессов, консультирование руководителей с 2003 года
2. Модерация и фасилитация совещаний, рабочих групп с 2017 года
3. Оценка и развитие управленческих компетенций руководителей с 2015 года
4. Коучинг руководителей с 2012 года
5. Проведение тренингов эффективного взаимодействия с 2023 года на площадках клуба «Aš brand» и студии «Dialogostudija» (г. Вильнюс)
6. Сотрудничаю со Школой холистического коучинга тамары Горецкой и тренинговым центром «Квадратный апельсин».
Как коуч и тренер работу с клиентами начинаю с диагностики. Часто использую рисунки и метафоры как наиболее быстрый и точный путь к пониманию глубинного запроса или цели клиента.
В работе со мной будьте готовы рисовать и фантазировать.
Мое базовое образование - инженер по автоматизации д/о и химических производств дополнено квалификациями психолога и юриста. Всё вместе дало мне фундамент в системном подходе в поиске решений и вместе с тем сформировало внимание к деталям и реакциям на события.
Более 20 лет личного управленческого опыта от позиции HR до HRD с включением в состав Правления компании.
