• Главная
  • «Каждый может, если хочет, пробежаться вдоль реки. Только как же в одиночку бегать наперегонки?»

«Каждый может, если хочет, пробежаться вдоль реки. Только как же в одиночку бегать наперегонки?»

Статья Инны Старчиковой о команде, ее преимуществах и этапах формирования

(с) Инна Старчикова, тренер

Человек стремиться к совершенству. И понимает, что в процессе жизни совершенство недостижимо. А как хочется быть успешным в реализации своих желаний! И человек начинает искать себе партнеров, которые могли бы дополнить его таланты и навыки. Кто-то умеет петь, кто-то рисовать, шить костюмы, писать мелодии, работать с видеокамерой… А в результате совместной работы всех этих людей рождается один красивый клип. Команда хороша и гармонична тем, что в неё пришли разные люди с разными и уникальными навыками.

Если бы люди были одинаковыми, у них не было бы необходимости объединяться, но тогда они и не смогли бы получить такой результат. Мы сильны именно тем, что мы разные. Благодаря соединению разных уникальных качеств в команде достигается эффект синергии и у команды образуется новое дополнительное уникальное качество.

Каждый из нас, обладая своей уникальностью и неповторимостью, вносит свой вклад в общий успех команды. И успех каждого участника команды больше, чем мог бы быть, если бы он действовал в один.

Иногда нам кажется, что команда требует от нас слишком много, руководитель плюёт на наше мнение, партнёры просят отказаться от своей индивидуальности. На самом деле они просят нас отказаться от личных амбиций. Поставив в приоритеты командные интересы, каждый участник команды достигает гораздо большего результата для себя и для общества.

Что такое команда? Это нечто большее, чем просто группа людей.

Основной признак, который отличает команду от простой группы людей — общая цель. Важнейшая характеристика такой цели — её поддерживают все члены команды, в нее включены частички их личных целей. Тогда каждый участник знает — достигая общей цели, он получает и свою выгоду тоже. Общая цель ведёт команду к успеху, помогает не сдаваться, помогает выходить из конфликтов, усиливает сплоченность коллектива. В процессе становления команды как общего целого происходит выработка общего для всей группы представления о целях и задачах команды, определение общих правил поведения и общих ценностей, которые готовы поддержать все участники команды.

Когда общая цель воодушевляет всех, происходит активизация творческих способностей как отдельных участников команды, так и группы в целом. Активное стимулирование выработки оригинальных идей участниками команды позволяет получить больше проектов, чем при работе каждого в отдельности.

Однако если бы только это было главным, то и люди, ожидающие транспорт на остановке, также составляли бы команду. Для того, чтобы быть командой одной общей цели недостаточно.

Участникам команды важно уметь сотрудничать. Наличие навыков сотрудничества подразумевает, что люди могут уважительно относиться к своим и чужим личным границам, общаться на равных, умеют договариваться.

Также участникам команды важно иметь обязательства. Обязательство — это слово, которое мы даём сами себе. Принятие на себя обязательств участниками команды дают гарантию, что данная группа людей будет работать вместе, независимо от каких-то неблагоприятных обстоятельств.

Порой мы думаем, что нам достаточно один лишь раз в жизни создать команду — например коллектив на работе, или жениться в обычной жизни, или познакомиться с другом. И тогда мы забываем, что, для того чтобы команда была, необходимо уметь постоянно поддерживать отношения на должном уровне.

Каждый раз, когда происходят какие-либо изменения в коллективе, появляется новый член коллектива, уходит старый, изменяется статус кого-либо или просто меняются внешние условия — вся команда заново проходит путь к единству!

Все эти факторы важны, чтобы работа команды была согласованной. Но при формировании команды не все приходят с одинаковыми навыками. Одна из основных задач лидера — воодушевлять участников команды развивать эти навыки, делая взаимодействие более эффективным.

Задача же нашего тренинга "Отношения, ведущие к цели" — дать каждому участнику тренинга навык создания успешных, конструктивных отношений, способных спаять воедино любую команду, начиная с семьи и заканчивая рабочим коллективом, умение воодушевлять всех ее членов, стимулировать творческий потенциал по выработке общих целей и их успешной реализации.

Полезные ссылки

Отзывы участников

Что говорят наши участники

Отзыв о тренингах «Любовь и принятие себя», «Базовый тренинг личностного роста», «Коммуникативная и личностная компетентность руководителя»

В Квадратном апельсине проходила несколько тренингов по личностному росту и профессиональном развитию.

Первый тренинг «Любовь и принятие себя» название напоминает о «розовых слониках»))) Но, поверьте, для меня этот тренинг стал отправной точкой в повышении уровня эмоционального интеллекта. Такого мощного пинка в себя в жизни у меня не было. Тренинг помог кратно улучшить взаимоотношения с сестрой, родителями, открыл глаза на то, что чувствуют люди в ответ на мое поведение. А такой ли был у меня посыл? Тренинг научил говорить! Что хочу я – прямо без лукавства – и получать в ответ вполне ожидаемую и требуемую реакцию (поддержку, объятия, «пинок в счастливое будущее» и т.п. - - именно то, что нужно и что прояснилось). Я бы рекомендовала тренинг всем.

Второй тренинг – Базовый тренинг личностного роста – для меня, далеко не слабого человека – был уровнем hard. Если в первом тебе мягко и комфортно объясняют и приводят к понимаю себя, то во втором (ЕСЛИ ТЫ ГОТОВ!!! Насиловать никто не будет) – ты погрузишься в свои страхи, обиды… но только прожив полноценно их, можно говорить о понимании себя и мира. Можно избавиться от тревожности и ожидания «удара под дых». На базовый тренинг очень советую сходить ассистентом. Когда ты находишься в эпицентре – не просто воспринимать картинку в целом, когда я была ассистентом – по полкам разложилось все, что происходит на тренинге со мной.

Начав с личностного роста с Центром, тренинг «Коммуникативная и личностная компетентность руководителя» стал для меня, пожалуй, как «вишенка на торте». В легкой, непринужденной доступной форме с наглядными материалами здесь рассказано обо всех сложностях, с которыми сталкивается руководитель в ежедневной работе.  Тренинг безусловно мега полезен начинающим руководителям у них точно останется база знаний и навыков действий в различных непростых ситуациях руководства. Тренинг будет полезен и руководителям со стажем (мой уже более 8 лет) он помогает систематизировать имеющиеся навыки, помогает, вспомнив совершенные ошибки, еще раз проанализировать их и минимизировать даже шанс их возникновения в будущем. Тренинг помогает научиться не только строить коммуникации уровня «сверху вниз», но и коммуникации горизонтального уровня, дает понимание манипуляций и навыков их преодоления.

Я осталась, под впечатлением еще и потому, что тренинг отлично «лег» на уже «заложенную» «квадратным апельсином» платформу личной эффективности после тренингов по личностному росту и принятию себя. Последний (тренинг «Любовь и принятие себя») к слову максимально подходит для понимания людей (в том числе и подчиненных) и очень хорош до или после тренинга по коммуникациям, так как чуть с другой стороны, но вместе с тем тоже учит понимания целей и мотивов как своих, так и окружающих об отношениях к тебе.

Спасибо центру за возможность получать истинное удовольствие от жизни и работы!

 

Екатерина
Спасибо за заботу, впечатлений много-Давид сказал, что возможно будет в Мир моей мечты на зимних каникулах, он уже собирается. Бронируйте место. ☀️
Тамара Викторовна
У нас был первый опыт поездки в Мир моей мечты и для меня один из самых важных критериев было то, захочет ли после поездки ребенок снова в EQ-Camp или нет. Перед поездкой дочь была настроена крайне негативно и ехать отказывалась. Но по приезду со смены побежала со всеми обниматься и в захлеб рассказывала как ей было круто и как все понравилось. По поводу изменений в поведении пока сказать не могу, еще слишком мало времени прошло, но мы достигли главного. Дочь получила положительный опыт и хочет поехать в Мир моей мечты еще. Спасибо вам за ваш труд и за созданную на смене атмосферу
Евгения С.
Крутое время и классный EQ-Camp! Спасибо за то, что Вы делает это для наших детей!! Это наш 6 или 7 раз и поедем еще 6 раз точно!
Valeriya